Нужно ли уведомлять военкомат о приеме иностранца

Обязанности сотрудников, ведущих воинский учет В обязанности лица, отвечающего за воинский учет в организации, в частности, входит: 1. Проверять наличие документов воинского учета при приеме на работу сотрудников. В частности, наличие отметок в паспорте об отношении к воинской обязанности, подлинность документов воинского учета, а также записей в них о постановке на воинский учет по месту жительства или пребывания. Вести воинский учет сотрудников. А именно заносить данные из документов воинского учета сотрудников в личные карточки. Оповещать сотрудников об их обязанностях по воинскому учету.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Нужно ли ставить на воинский учет при трудоустройстве иностранных граждан Форма уведомления военкомата об увольнении По закону при заключении трудового договора работодателю обязаны предъявить документы воинского учет а ст. Постановлением Правительства от Работодатель обязан вести воинский учет п. Следовательно, при непредъявлении такими соискателями, подлежащими воинскому учету, указанных документов работодатель формально вправе отказать им в приеме на работу. Это подтверждает и судебная практик а Определение Мособлсуда от За неисполнение гражданином РФ обязанностей по воинскому учету без уважительной причины ему может быть вынесено предупреждение или наложен штраф в размере от до руб. Работодатель обязан проверить у гражданина РФ, принимаемого на работу, наличие в паспорте отметки об отношении к воинской обязанности, подлинность документов воинского учета и записей в них пп.

Нужно ли уведомлять военкомат о приеме иностранца. При оформлении трудовых взаимоотношений с лицами мужского пола призывного возраста. При приеме на работу поставить работника на воинский учет; Нужно ли уведомлять военкомат о приеме иностранца; Нужно ли уведомлять военкомат. В частности, им вообще не нужно Как принять на работу иностранца.

Каким образом нужно уведомлять военкомат о военнообязанных сотрудниках?

Нужно ли уведомлять военкомат о приеме иностранцами РФ об отношении к воинской обязанности или о постановке на воинский учет в документах воинского учета вы обязаны направлять: офицеров запаса и призывников — в структурное подразделение военного комиссариата по месту жительства или месту пребывания; солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов запаса — в структурное подразделение военного комиссариата по месту жительства месту пребывания , а проживающих на территории муниципальных образований, где нет структурных подразделений военного комиссариата, — в орган местного самоуправления. Форма такого направления в нормативных правовых актах не определена, поэтому вы можете разработать свою форму пример 1 и внести ее в Сборник типовых и трафаретных текстов документов кадровой службы. Извещение необходимо зарегистрировать в журнале исходящих документов. Сотрудник военкомата заявил, что данная процедура нужна лишь для лиц устраивающихся в гос. Дата регистрации: 19. Имеет ли право отдел кадров отправлять сотрудника ставить отметку в военкомате при приеме на работу? Военкомат, в данном случае — это обязанность сотрудника или работодателя? Подписи должностных лиц должны быть разборчивыми и включать в себя следующие реквизиты: наименование воинской должности должности , воинское звание, инициал имени и фамилию должностного лица. Образцы штампов о приеме снятии на воинский учет и порядок их заполнения см. Вы наверняка спросите, а что делать, если при проверке документов обнаружатся какие-либо ошибки, неточности, проблемы? Административные меры к должностным лицам организации за правонарушения в области воинского учета предусмотрены гл. В случаях отсутствия отметок на с. Инфо Госкомстата России от 05. Порядок заполнения Раздела II личных карточек работников военнообязанных и призывников определен Методическими рекомендациями. При этом записи должны производиться чернилами, шариковыми, гелевыми и другими ручками черного или синего цветов, а записи в п. Этап 3 Разъяснение обязанностей по воинскому учету Специалист по воинскому учету обязан разъяснить работникам порядок исполнения ими обязанностей по воинскому учету, мобилизационной подготовке и моблизации, установленных законодательством РФ и Положением о воинском учете, осуществлять контроль их исполнения, а также информировать граждан об их ответственности за неисполнение этих обязанностей.

Нужно ли ставить на воинский учет при трудоустройстве иностранных граждан

Воинский учет по новым методическим рекомендациям Генштаба Нужно ли уведомлять военкомат о приеме иностранца на работу Отсутствие документов воинского учета при приеме на работу Образцы штампов о приеме снятии на воинский учет и порядок их заполнения см. Вы наверняка спросите, а что делать, если при проверке документов обнаружатся какие-либо ошибки, неточности, проблемы?

Нужно ли уведомлять военкомат о приеме иностранца Также обратите внимание, что для граждан республик Беларусь и Казахстан предусмотрены особые правила.

Граждане этих стран при трудоустройстве на территории России имеют ряд преимуществ. Условия их нахождения и работы в России закреплены в Соглашении о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей ч.

В частности, им вообще не нужно получать разрешение на работу ст. Подробнее об этом см. Как принять на работу иностранца, временно пребывающего в России в безвизовом порядке. Иностранных граждан, имеющих статус постоянно и временно проживающих, принимают на работу без специальных разрешений.

То есть в том же порядке , который установлен и для российских граждан. Об этом сказано в пункте 4 статьи 13 Закона от 25 июля г. Такие же правила действуют и в отношении граждан Республики Беларусь при наличии регистрации в России.

Для их трудоустройства специальных разрешений не требуется п. Ряд российских организаций имеет право приглашать в Россию иностранных граждан в качестве научных сотрудников или преподавателей для занятия научно-исследовательской или преподавательской деятельностью без оформления разрешения на привлечение и использование иностранных сотрудников подп. Перечень таких организаций утвержден постановлением Правительства РФ от 6 февраля г. Следует иметь в виду, что если иностранный гражданин, прибывший в Россию в безвизовом порядке, будет осуществлять трудовую деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства, розничной торговли или бытового обслуживания, то для получения разрешения на работу он по общему правилу должен подтвердить владение русским языком на уровне не ниже базового п.

Как работодателю проверить наличие у иностранца ограничения на въезд в Россию? Если работодатель планирует пригласить на работу иностранца из-за границы, в первую очередь проверьте, нет ли у него ограничений на въезд в Россию. Иностранному гражданину или лицу без гражданства, которое нарушило российское законодательство, может быть запрещен въезд в Россию в течение определенного периода на срок от 3 до 10 лет. Наиболее распространенными причинами ограничения въезда являются совершение в России двух и более правонарушений или превышение установленного законом срока пребывания.

Также ограничения на въезд вводятся, если в отношении иностранца вынесено решение о выдворении, депортации или о реадмиссии. Об этом говорится в статьях 26 и 27 Закона от 15 августа г. Для проверки наличия у иностранца ограничений на въезд работодатель может воспользоваться бесплатно специальным сервисом на официальном сайте ФМС России.

Проверить данные можно в любое время суток и в любой день недели в т. Какими документами иностранный гражданин может подтвердить владение русским языком? Иностранный гражданин при получении разрешения на работу в сфере жилищно-коммунального хозяйства, розничной торговли или бытового обслуживания должен подтвердить владение русским языком на уровне не ниже базового п. Документами, подтверждающими владение русским языком, являются: Указанные документы не могут быть представлены в электронном виде.

Представлять документы не потребуется, если русский язык является государственным языком страны, гражданином которой является прибывший в безвизовом порядке иностранец, а также при наличии соответствующего международного договора между Российской Федерацией и иностранным государством, из которого прибыл сотрудник. Об этом сказано в пункте 8. Обязан ли работодатель проверять подлинность документов, которые иностранец предъявил при приеме на работу, в частности подлинность разрешения на работу?

Нет, не обязан. Ни трудовое, ни миграционное законодательство не обязывает работодателя проверять подлинность документов, которые иностранец предъявил при приеме на работу, в том числе миграционной карты и разрешения на работу.

В случае предоставления поддельных документов ответственность за их использование несет только сам иностранец, причем вплоть до уголовной ст. Однако, как правило, территориальные отделения ФМС России привлекают организации к административной ответственности за привлечение к труду иностранца с нарушением требований миграционного законодательства, если обнаружат, что разрешения на работу у их сотрудников поддельные.

В то же время суды обычно встают на сторону работодателей и считают, что организацию штрафовать нельзя, если у ее работников обнаружат поддельные разрешения на работу см.

Вместе с тем, в судебной практике встречается и противоположная позиция. Суды соглашаются с привлечением работодателя к административной ответственности, поскольку в силу положений Закона от 25 июля г. Таким образом, во избежание споров с проверяющими и крупных штрафов рекомендуем самостоятельно проверять подлинность разрешения на работу, которое иностранец предъявил при приеме на работу. Как работодателю проверить действительность разрешения на работу, которое иностранец предъявил при приеме на работу?

Для проверки действительности разрешения на работу иностранца работодатель может обратиться на официальный сайт ФМС России , где работает специальный сервис Проверка действительности разрешений на работу и патентов. Воспользоваться сервисом можно в любое время суток и в любой день недели в т. Проверить действительность разрешения на работу можно по его номеру, серии и дате выдачи, фамилии, имени и дате рождения иностранного гражданина.

Кроме того, работодатель может письменно обратиться в территориальное отделение ФМС России с просьбой проверить действительность разрешения на работу, так как сотрудники ФМС России вправе оказывать консультации при личном или письменном обращении заинтересованных лиц п.

Может ли работодатель заключить ученический договор и приступить к обучению иностранца, у которого отсутствует разрешение на работу. Иностранец не является сотрудником организации? Да, может. Разрешение на работу требуется для осуществления трудовой деятельности п.

Трудовая деятельность в России возникает на основе трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение определенных работ или услуг. Ученический договор направлен на обучение в т. Вместе с тем, сам по себе такой договор не влечет возникновения трудовых отношений с организацией гл. Подтверждает это и порядок получения разрешения на работу. Так, для получения разрешения иностранец должен представить, в частности, или трудовой договор, или гражданско-правовой договор ст.

Таким образом, законодательство в принципе не предусматривает возможности выдачи разрешений на основе ученических договоров. Отсюда следует вывод, что с иностранцем можно заключить ученический договор и начать обучение, при этом необходимости оформлять разрешение на работу не возникнет.

Такой вывод следует из статей 20 , Трудового кодекса РФ и статей 13 , Еще один аргумент в пользу указанной позиции заключается в том, что законодательством предусмотрены суровые меры ответственности за привлечение иностранцев к труду без соответствующего разрешения ст.

При этом какая-либо ответственность за привлечение иностранца к обучению без разрешения в законодательстве не предусмотрена, поскольку состава нарушения в данном случае не возникает. Это лишний раз свидетельствует о том, что для осуществления взаимоотношений в рамках ученического договора необходимость получать разрешение на работу отсутствует. Если же после курса обучения с иностранцем будет заключен трудовой договор, то ему нужно будет оформить разрешение в общем порядке.

Ограничения на использование труда иностранцев Иностранных граждан нельзя привлекать к видам деятельности, перечисленным в статье 14 Закона от 25 июля г. Например, занимать должность главного бухгалтера или другого сотрудника, который отвечает за ведение бухучета в организации, могут только временно или постоянно проживающие в России иностранцы.

Временно пребывающих в России иностранцев на такие должности принимать нельзя. Также иностранцам независимо от их статуса запрещено находиться на муниципальной службе, быть членами экипажей военных кораблей, работать в организациях на объектах , которые перечислены в перечне , утвержденном постановлением Правительства РФ от 11 октября г.

Принимая на работу временно пребывающих или временно проживающих иностранных граждан, организации нужно учитывать ограничение в отношении места работы этих иностранцев. Так, временно проживающие иностранцы могут работать только в том регионе, где им разрешено проживание п. А временно пребывающие иностранные граждане имеют право работать только в том регионе, где им было выдано разрешение на работу, и только по той профессии специальности, должности, виду трудовой деятельности , которая указана в разрешении на работу п.

Однако есть случаи, при которых иностранцам разрешено работать вне региона. Так, для временно проживающего иностранца это возможно при одновременном соблюдении двух условий: А именно 90 календарных дней если работа осуществляется в пути или носит разъездной характер и это прописано в трудовом договоре. И 40 календарных дней если иностранец находится в служебной командировке.

Для временно пребывающих иностранцев для работы вне региона также необходимо одновременное выполнение двух условий: Если по трудовому договору работа осуществляется в пути или носит разъездной характер, срок составляет 60 календарных дней. А для временно пребывающих иностранцев, направленных в служебную командировку, срок равен 10 календарным дням. В отношении высококвалифицированных иностранных специалистов установлены особые условия , соблюдение которых также позволяет указанным специалистам работать вне региона, в котором им выдано разрешение на работу разрешено временное проживание.

Такой порядок следует из положений пункта 6 статьи 13 Закона от 25 июля г. Свои особенности имеет работа иностранцев, которых направляют в расположенные в России представительства, филиалы и дочерние организации иностранных коммерческих организаций, зарегистрированных на территории государств — членов Всемирной торговой организации. Так, общая численность иностранцев, которые работают в представительстве или филиале, не может превышать пяти человек, а в банковской сфере — двух человек в пределах общей численности сотрудников представительства или филиала.

Об этом сказано в статье В некоторых видах деятельности организация может использовать ограниченное число сотрудников-иностранцев. На год такие ограничения установлены постановлением Правительства РФ от 19 декабря г. Так, например, организации, торгующие в розницу фармацевтическими товарами, вообще не вправе использовать труд сотрудников-иностранцев.

Ограничение распространяется на привлечение организацией иностранцев к работе в отсутствие предусмотренной квоты, а не на осуществление иностранными гражданами трудовых обязанностей. Это значит, что при установлении факта превышения установленной доли иностранца недостаточно отстранить от работы.

Его необходимо уволить по независящим от сторон обстоятельствам: В противном случае организацию могут привлечь к административной ответственности ст. Правомерность данной позиции подтверждают и суды см. Полный перечень ограничений по видам деятельности, действующих на текущий момент, см. На каких иностранцев распространяются ограничения, предусмотренные постановлением Правительства РФ от 19 декабря г.

Требования о допустимой доле сотрудников-иностранцев распространяются на всех временно пребывающих иностранных граждан за исключением высококвалифицированных специалистов и членов их семей.

На временно и постоянно проживающих на территории России иностранцев эти ограничения не распространяются. Это следует из положений статьи 2 , пункта 2 статьи Хотя указанное разъяснение не выделяет высококвалифицированных специалистов и членов их семей в качестве исключенной группы в силу того, что разъяснение было подготовлено еще до принятия Закона от 7 мая г.

Как рассчитать допустимое количество сотрудников-иностранцев. Коммерческая организация занимается несколькими видами деятельности. Один из них — розничная торговля фармацевтическими товарами? В отдельных видах деятельности организация может использовать ограниченное число сотрудников-иностранцев. Данное правило касается иностранцев, имеющих статус временно пребывающих за исключением высококвалифицированных иностранных специалистов.

На год такие ограничения установлены постановлением Правительства РФ от 1 декабря г. В отношении розничной торговли фармацевтическими товарами доля иностранных сотрудников не может превышать 0 процентов от общей численности сотрудников организации п.

Приказом Минтруда России от 15 января г. Воинский учет по новым методическим рекомендациям Генштаба Изменения подготовлены МВД после того, как были уточнены обязанности физических и юридических лиц, выступающих принимающей стороной для иностранных граждан.

Поправки, о которых необходимо знать: Среди документов: В то же время родители должны предоставить принимающей стороне документ, удостоверяющий личность иностранного ребенка и признаваемый Российской Федерацией в таком качестве.

Его можно получить в дипломатическом представительстве или консульстве; в самом уведомлении нужно дополнительно указать реквизиты документа, подтверждающего право пользования помещением, предоставляемым для проживания иностранцу; для снятия с учета принимающая сторона должна уведомить об убытии иностранного гражданина. На это дается 7 рабочих дней. Самое важное о воинском учете Иностранцы, у которых нет разрешения на работу и патента.

Нужно ли уведомлять военкомат о приеме иностранца

Каким образом нужно уведомлять военкомат о военнообязанных сотрудниках? Нужно ли уведомлять военкомат при приеме на работу Кроме того, при выявлении определенных нарушений в области воинского учета виновные сотрудники организации могут быть привлечены к административной ответственности по статьям 21. В организации должен быть приказ об организации воинского учета и журнал проверок осуществления воинского учета. Подробности в материалах Системы: 1. Воинский учет нужно вести в соответствии с Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. Прием на работу и учет военнообязанных Каким образом нужно уведомлять военкомат о военнообязанных сотрудниках? При заключении трудового договора гражданин, поступающий на работу, должен предъявить работодателю документы воинского учета только в случае, если он является военнообязанным или подлежащим призыву на военную службу ст.

Акция месяца 8 88 Наша организация в этом году стала на воинский учет. Каким образом нужно уведомлять военкомат об увольнении и приёме на работу нового сотрудника? Нужно уведомлять военкомат по юридическому адресу нашей организации, или военкомат, в котором работник состоит на учёте? А если работник состоит на учёте в Московской области или вообще в Тамбовской и других областях, каким образом мы должны уведомить военкомат? Если военкомат уведомлять почтой, то необходимо отправить письмо с описью и уведомлением, что бы подтвердить факт уведомления? Так же через неделю у нас в организации проверка по воинскому учёту, какие документы необходимо будет предоставить для проверки? Каким образом должны быть заполнены карточки формы Т-2 и должны ли там расписываться работники? При приеме или увольнении военнообязанных сотрудников нужно в двухнедельный срок представлять списки этих сотрудников в военкомат по месту нахождения работодателя подп.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Куда нужно подавать уведомление о приеме иностранных сотрудников на работу?

Воинский учет по новым методическим рекомендациям Генштаба Нужно ли уведомлять военкомат о приеме иностранца на работу Отсутствие документов воинского учета при приеме на работу Образцы штампов о приеме снятии на воинский учет и порядок их заполнения см. Вы наверняка спросите, а что делать, если при проверке документов обнаружатся какие-либо ошибки, неточности, проблемы? Нужно ли уведомлять военкомат о приеме иностранца Также обратите внимание, что для граждан республик Беларусь и Казахстан предусмотрены особые правила. Граждане этих стран при трудоустройстве на территории России имеют ряд преимуществ.

В частности, им вообще не нужно Как принять на работу иностранца. Как уведомить военкомат о приеме на работу и увольнении Нужно ли вести воинский учет сотрудников-иностранцев. Нет, не нужно. Ответственность за неуведомление военкомата о приеме на работу с иностранцем · Пример заполнения уведомления о заключении Какие документы нужно истребовать у сотрудника при приеме на работу.

Ответственность, предусмотренная законодательством за не уведомление военкомата о приеме на работу сотрудника без отметки о постановке на учет. Вопрос: что может произойти неблагоприятного если принять такого сотрудника и не направить сообщение в военкомат. Ответ: За нарушение порядка ведения воинского учета, в том числе, за несвоевременное уведомление военкомата о приеме на работу сотрудника, у которого отсутствует отметка в военном билете о постановке на учет, предусмотрена административная ответственность гл.

Не подлежат воинскому учету в организациях граждане: а освобожденные от исполнения воинской обязанности в соответствии с Законом о воинской обязанности; б проходящие военную службу; в отбывающие наказание в виде лишения свободы; г женского пола, не имеющие военно-учетной специальности; д постоянно проживающие за пределами РФ; е имеющие воинские звания офицеров и пребывающие в запасе СВР России и ФСБ России. Процедуру постановки работника на воинский учет при приеме на работу можно разделить на несколько этапов. Наша справка Отметка об отношении к воинской обязанности представляет собой прямоугольный штамп размером 70х20 мм. В штампе указывается отношение к воинской обязанности в зависимости от пола военнообязанного, дата внесения штампа и подпись сотрудника, осуществившего внесение штампа. Внимание При внесении штампа специальным принтером дополнительно указывается код подразделения сотрудника, осуществившего внесение штампа. Образцы штампов об отношении к воинской обязанности см. Нужно ли уведомлять военкомат о приеме иностранца на работу Инфо Данная обязанность возлагается в основном на специалистов кадровой службы, которым необходимо знать, как принять сотрудника на работу правильно в данной ситуации. Содержание статьиПодробнее изучим процедуру оформления на работу военнообязанной категории граждан. На собеседовании администрация предприятия проводит отбор откликнувшихся на вакансию кандидатов.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уведомление ФМС (ГУВМ МВД) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Ия

    Вы не правы. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. Иван

    Вот именно с этой статьи начинаю читать этот блог. Плюс один подписчик :)

  3. reyderradaf

    Подскажите, а как пройти в библиотеку?

  4. Прасковья

    Я считаю, что Вы не правы. Могу это доказать. Пишите мне в PM, поговорим.

  5. mepbaiflinon

    Спасибо за информацию по теме. Не обращайте внимания на ботов. Просто затирайте их и все.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных