Классификация источников трудового права по иерархии

Международные акты о труде. Выделяют многосторонние и двусторонние договоры. Многосторонние договоры: универсальные договоры может присоединиться любая страна и региональные складываются в пределах географической общности. Среди универсальных договоров особое значение имеют акты МОТ международной организации труда — это конвенции и рекомендации.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

По этому критерию источники трудового права могут быть распределены следующим образом: 1. Конституция РФ. Международно-правовые акты о труде. Федеральные конституционные законы, федеральные законы, подзаконные акты нормативного характера федерального уровня. Законы и подзаконные акты субъектов Российской Федерации. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления.

Классификация источников трудового права (Трудовое право). источниках трудового права нужно определить иерархию нормативных актов о труде. Классификация и особенности источников трудового права актов, которые связаны между собой и представлены определенной иерархией. 5 ТК РФ. В системе источников трудового права верхнюю ступеньку занимает . Следующую ступень в иерархии источников трудового права занимают.

Классификация и особенности источников трудового права

Эта классификация наиболее удобна для изучения, она позволяет охарактеризовать степень и условия применения того или иного источника, ее мы и будем придерживаться в дальнейшем. В соответствии со ст. Конституция РФ 1993 г. Она признала право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждому предоставляется право на отдых. Следующим по юридической иерархии источником трудового права являются законы Российской Федерации. В соответствии с Конституцией РФ федеральные законы принимаются Государственной Думой большинством голосов от общего числа депутатов и в течение пяти дней передаются на рассмотрение Совета Федерации. Статья 108 Конституции РФ предусмотрела особую процедуру принятия федерального конституционного закона. Поскольку Конституция РФ 1993 г. В случае противоречия между федеральным законом и законом субъекта Российской Федерации действует федеральный закон. Все они принимаются соответствующими органами государственной власти — законодательными собраниями думами республик, областными, краевыми, городскими думами и другими местными органами государственной власти, распространяя свое действие на соответствующие регионы. Будучи основным кодифицированным источником трудового права России, он регулирует, по существу, весь комплекс общественных отношений, который входит в предмет данной отрасли права.

Классификация источников трудового права

По этому критерию источники трудового права могут быть распределены следующим образом: 1. Конституция РФ. Международно-правовые акты о труде. Федеральные конституционные законы, федеральные законы, подзаконные акты нормативного характера федерального уровня.

Законы и подзаконные акты субъектов Российской Федерации. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления. Соглашения и коллективные договоры. Локальные акты организации, рассчитанные на неоднократное применение к неопределенному кругу лиц. Данная классификация имеет решающее значение в других отраслях права. Однако при применении норм трудового права может быть использован акт, имеющий меньшую юридическую силу, но создающий для работников более благоприятные условия труда по сравнению с вышестоящим по юридической силе законодательством.

В частности, нормы трудового права, содержащиеся в других законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. В случае противоречий между ТК РФ и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применению подлежит Кодекс. Если вновь принятый федеральный закон противоречит ТК РФ, то он может быть применен лишь после внесения соответствующих изменений в Кодекс. Однако при применении данного правила следует помнить об особенностях источников трудового права.

Противоречащими ТК РФ могут быть признаны лишь федеральные законы, ограничивающие гарантированные в нем права и свободы человека и гражданина, являющиеся в силу ст. При возникновении подобных противоречий применению подлежит ТК РФ. Причем федеральный закон, имеющий в своем содержании рассматриваемые ограничения, может быть применен только после внесения соответствующих изменений в ТК РФ.

Тогда как федеральные законы, создающие дополнительные в сравнении с ТК РФ льготы для работников, подлежат применению на основании ст. Поэтому федеральные законы, улучшающие положение работников по сравнению с ТК РФ, не могут быть признаны противоречащими Кодексу. Указы Президента РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Кодексу и федеральным законам. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ и постановлениям Правительства РФ.

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти. Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти, законам и иным нормативным правовым актам субъектов Российской Федерации.

Однако и при выявлении противоречий между перечисленными актами следует помнить, что противоречащим имеющему большую юридическую силу акту может быть признан нормативный правовой акт меньшей юридической силы, если в нем ограничены права и свободы человека и гражданина в сфере труда, гарантированные в вышестоящем по юридической силе нормативном правовом акте.

В случае, когда нормативный правовой акт меньшей юридической силы имеет в своем содержании дополнительные в сравнении с вышестоящим по юридической силе законодательством льготы, его нельзя признать противоречащим нормативному правовому акту большей юридической силы.

Исходя из требований ст. Источники трудового права могут быть классифицированы по форме акта. По этому критерию они могут быть подразделены на законы, указы, постановления и распоряжения Правительства РФ, разъяснения, правила, положения, решения, приказы, соглашения, коллективные договоры, рекомендации. Данная классификация имеет непосредственное отношение к формальному выражению источников трудового права.

Для материализации в отношения форма акта едва ли может иметь существенное значение. Хотя исследование процесса реализации и материализации норм трудового права, содержащихся в различных по форме нормативных правовых актах, может позволить и данный критерий классификации перевести из формальной в материальную плоскость понятия источников трудового права. Источники трудового права могут быть классифицированы и по степени обобщенности на кодифицированные и некодифицированные.

К числу кодифицированных относится ТК РФ, с его принятием начинается кодификация трудового права. Другие источники трудового права являются некодифицированными. По субъектам, к которым применяются источники трудового права, они могут быть классифицированы на общие и специальные. Общие призваны регулировать отношения всех работников. Специальные рассчитаны на применение к отдельным категориям работников, например к женщинам, молодежи, инвалидам.

По предмету правового регулирования источники трудового права могут быть распределены в зависимости от того, на регулирование каких отношений, входящих в предмет трудового права, они направлены. По этому критерию источники могут быть подразделены на регулирующие отношения по занятости и трудоустройству, трудовой распорядок и дисциплину труда и т.

По территории применения источники трудового права могут быть классифицированы на общефедеральные, межотраслевые и отраслевые, республиканские, областные, краевые, местные и локальные. Большинство из рассмотренных критериев классификации источников трудового права относятся к их формальному проявлению.

Однако не исключено, что указанные критерии имеют значение в процессе реализации источников трудового права. Исследование источников трудового права в процессе их реализации и материализации в конкретные отношения, составляющие предмет трудового права, с точки зрения перечисленных критериев их классификации, может позволить определить влияние указанных критериев на материализацию источников трудового права.

Учебник "Трудовое право России" Миронов В.

Классификация источников трудового права россии

Особенностью системы источников трудового права России является наличие в системе актов социального партнерства, которые в соответствии с уровнями, обозначенными в ст. Так, Генеральное соглашение, заключаемое на федеральном уровне, разрабатывается и подписывается с участием Председателя Правительства РФ. И в каждом виде актов социального партнерства принимают участие соответствующие органы власти, что и определяет уровень их юридической силы. Говоря об отдельных источниках, конечно, следует отметить особое место, которое занимает Конституция РФ, принятая 12 декабря 1993 г. Она обладает наивысшей юридической силой и прямым действием на всей территории России.

1.2. Классификация источников трудового права.

Классификация источников трудового права по юридической силе наиболее удобна, так как она позволяет охарактеризовать степень и условия применения того или иного источника. Вышеприведенный вариант классификации источников трудового права в целом соответствует классификации закрепленной в ст. Однако в классификации закрепленной в нормах ТК нет места актам судебных органов. Являются ли акты судебных органов источниками трудового права? До сегодняшнего дня среди ученых нет единого мнения по этому вопросу. Большинство ученых считают, что акты судебных органов являются источниками трудового права. Одни ученые считают, что акты судебных органов не являются источниками трудового права, так как акты судебных органов — это акты применения норм права.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Понятие, предмет, метод Система, принципы, источники трудового права

Источники трудового права

ГЛАВА 1. Выбранная тема имеет большое научное и практическое значение, а в настоящее время является особенно актуальной, так как с 30 декабря 2001г. Правильное регулирование трудовых отношений невозможно без знания источников трудового права и их классификации по различным основаниям. В новом ТК понятию источников трудового права отведена ст. Цель курсовой работы: рассмотрение вопросов связанных с источниками трудового права и их классификацией. Объект исследования: Трудовое право РФ.

5 ТК РФ. В системе источников трудового права верхнюю ступеньку занимает . Следующую ступень в иерархии источников трудового права занимают. понятие источников трудового права, их виды и систему;; • разграничение Эта классификация на основе принципа иерархии позволяет определить. Понятие источников трудового права и их классификация. 4. . определить в иерархической структуре источников трудового права.

.

Конспекты юриста

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Тема 3. Источники трудового права.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Семен

    Поздравляю всех посетителей vokzal.biz.ua с наступившем Новым Годом! :)

  2. compzufa

    не информативно как- то

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных