Как составвляется ежемесячная норма рабочего времени при суммированном учете

Какими нормами трудового законодательства руководствоваться при введении и учете суммированного учета рабочего времени? Как вести суммированный учет рабочего времени правильно? О каких нюансах следует помнить при расчете заработной платы, оплаты сверхурочных и праздничных дней, ночных смен при применении суммированного учета? Как оплачивать не полностью отработанный сотрудником период при суммированном учете рабочего времени? Как составить график работы для учетного периода? Специфика деятельности некоторых организаций такова, что норму рабочего времени за неделю соблюсти невозможно.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Режим неполного рабочего времени Если один работник на больничном или в отпуске, соответствующие часы распределяются между оставшимися работниками. Оплата производится по фактически отработанному времени за месяц, а в конце учетного периода год делается перерасчет. То есть переработка оплачивается дополнительно как за сверхурочные. При определении численности диспетчеров и ОВБ по пять человек учтены необходимость предоставления работникам ежегодного отпуска и среднее число дней болезни на одного работающего. Исходя из этого каждый сотрудник, отрабатывая за другого, будет укладываться в плановую норму рабочего времени.

Введение суммированного учета рабочего времени часто вопросы связаны с выбором графика при суммированном учете рабочего времени, работу в праздничные дни в месячную норму рабочего времени. При обычном учете рабочего времени переработки нужно оплачивать как сверхурочные в Норма рабочего времени за учетный период устанавливается исходя из Табель учета рабочего времени составляется в одном экземпляре . и праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Может ли работодатель в этой ситуации при составлении графика от месячной нормы по производственному календарю, но при этом по норм ст ТК РФ при суммированном учете рабочего времени.

Как рассчитать норму рабочего времени для работника при суммированном учете рабочего времени?

Правила суммированного учета рабочего времени Запомните, СУРВ расшифровывается — суммированный учёт рабочего времени. Существуют организации с такими особенностями организации труда, которые не позволяют устанавливать ежедневные или еженедельные нормы рабочих часов, например, сезонные производства. Но регулярно подсчитывать отработанные часы работодатель обязан в любом случае. Для таких предприятий ТК РФ предусматривает особый режим учета — суммированный. Как бы ни распределялись трудовые часы в продолжение недели, декады, месяца, квартала, их общее количество за учетный промежуток, который не превышает года, должен соответствовать нормативам, установленным в законодательстве. Рассмотрим нюансы, касающиеся графика такого учета, а также проанализируем, как он будет реализовываться при сменном режиме труда. Коснемся вопросов начисления вознаграждения за труд при таком методе учета, в том числе и в ситуациях, когда имела место переработка. Покажем, как происходит расчет рабочих часов при суммировании на конкретном примере. Рабочая неделя не может включать больше 40 часов. При СУРВ недоработка в течение одного периода сможет быть компенсирована переработкой в другие временные промежутки, что в сумме выходит на требуемый нормой результат. Для остальных рабочих режимов такое требование не является законодательно обязательным. Тем не менее, чаще всего работодатели предпочитают составлять такие графики, поскольку обеспечить соответствие рабочего времени законодательным нормам, особенно в длительном учетном периоде, иным способом практически невозможно. График составляется на основе нормативных документов предприятия: колдоговора; трудовых индивидуальных договоров или допсоглашений к ним; правил внутреннего трудового распорядка; иных локальных актов.

Суммарный учет рабочего времени - примеры расчета

На основании табеля делается расчет заработной платы. Как видно из табеля, работник привлекался к работе в свой выходной 12. Таким образом, кроме оклада необходимо будет рассчитать доплату за работу в выходной день. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени в различных ситуациях Сверхурочная работа. Как сказано в ст. Данной статьей установлены случаи, когда допускается привлечение к сверхурочной работе без согласия работника: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Отметим, что во всех остальных случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника. Также данной статьей Трудового кодекса установлены категории работников, которые не допускаются к сверхурочной работе. К ним относятся беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет, другие категории работников в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Обратите внимание! Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Кроме того, работодатель должен обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Оплата труда при сверхурочной работе регулируется ст.

В соответствии с указанной статьей такая работа должна оплачиваться следующим образом: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере; за последующие часы - не менее чем в двойном размере. При этом конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Расчет ведется на основании Табеля рабочего времени ф. NN 12 и 13 , при этом расчет часов, отработанных сотрудником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов и нормой рабочего времени. Итак, при суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода и не менее размеров оплаты труда, установленных в ст. Об этом сказано в Письме Минздравсоцразвития России от 31.

Приведем примеры расчета оплаты труда при суммированном учете рабочего времени в случае привлечения работника к сверхурочной работе. Пример 1. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - месяц. В июне 2011 г. Труд сотрудника оплачивается по часовым тарифным ставкам из расчета 300 руб. Рассчитаем доплату за сверхурочную работу.

Итак, в соответствии с производственным календарем за 2011 г. Тогда количество сверхурочных часов составит 12 ч 180 - 168. Таким образом, доплата за сверхурочную работу в июне 2011 г. Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1, только сотруднику будет установлен оклад в размере 20 000 руб. Сначала рассчитаем почасовую тарифную ставку в июне 2011 г.

Тогда доплата за сверхурочную работу составит 2737 руб. Пример 3. Воспользуемся условиями примера 1, только учетный период будет равен кварталу. Во II квартале по табелю учета рабочего времени сотрудник отработал 502 часа: в апреле - 170 ч норма в соответствии с производственным календарем - 168 ч ; в мае - 156 ч норма в соответствии с производственным календарем - 160 ч ; в июне - 176 ч норма в соответствии с производственным календарем - 168 ч.

Норма рабочего времени по производственному календарю за II квартал 2011 г. Значит, доплата за сверхурочную работу будет составлять 3300 руб.

Отметим, что при суммированном учете рабочего времени, если в одном или нескольких месяцах в течение учетного периода зафиксированы переработки, но по итогам учетного периода количество часов в целом не превысило норму, установленную по производственному календарю, то в этом случае оплата рассчитывается без учета часов, отработанных сверх нормы в отдельные месяцы, поскольку такая переработка компенсируется недоработкой в другие дни недели, месяцы.

Приведем пример. Пример 4. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе. Учетный период - квартал. За II квартал сотрудник по графику отработал: в апреле - 170 ч норма - 168 ч ; в мае - 156 ч норма - 160 ч ; в июне - 170 ч норма - 168 ч. Таким образом, за II квартал сотрудник отработал 496 часов, что соответствует норме по производственному календарю за 2011 г.

Выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется положениями ст. Итак, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При этом конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Стоит отметить, что согласно разъяснениям, представленным в Письме Роструда от 31. Данный вывод следует из буквального прочтения ст. В этой статье речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха.

Приведем пример расчета оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни при суммированном учете рабочего времени. Пример 5. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - месяц. По графику на июнь рабочий день у него выпал на 12-е число, причем этот сотрудник отработал полностью норму рабочего времени - 168 часов.

Ему установлен оклад в размере 20 000 руб. Рассчитаем оплату работы в праздничный день. Так как сотрудник отработал всю норму рабочего времени за месяц, он должен получить оклад и доплату за работу в праздничный день. Вначале определим часовую ставку работника. Она составит 119 руб. Таким образом, размер платы за работу в праздничный день - 952 руб. Значит, заработная плата за июнь составит 20 952 руб.

Пример 6. Воспользуемся условиями примера 5 с той лишь разницей, что сотрудник отработал за месяц 180 часов при норме 168 часов. Из условий примера следует, что сотрудник работал в праздничный день 12 июня сверх месячной нормы рабочего времени. В этом случае согласно ст. Согласно п. Кроме того, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни сверх нормы рабочего времени не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере п.

Таким образом, работа в праздничный день, оплаченная в двойном размере сверх оклада, не учитывается при подсчете сверхурочной работы. Значит, сверхурочная работа составит 4 ч 180 - 168 - 8. Плата за сверхурочную работу составит 833 руб. Заработная плата за июнь составит 22 737 руб. Работа в ночное время. В соответствии со ст. При этом минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Однако конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, но не могут быть меньше установленных вышеуказанным Постановлением Правительства РФ.

Приведем пример расчета оплаты труда за работу в ночное время при суммированном учете рабочего времени. Пример 7. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - месяц. По графику работы в июне сотруднику установлен рабочий день с 16.

В июне сотрудник отработал 168 часов, что соответствует норме по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе. Сотруднику установлена часовая тарифная ставка, равная 300 руб. Рассчитаем доплату за ночные часы. Ежедневно на ночное время приходится 2 часа с 22. Таким образом, в июне ночных часов будет 42 2 ч x 21 дн. Доплата за ночное время - 2520 руб. Пример 8. Воспользуемся условиями примера 7. Добавим, что сотрудник фактически отработал 176 часов, так как несколько раз задерживался на работе по производственной необходимости.

Рассчитаем доплату за ночные часы и за сверхурочные. Отметим, что если сверхурочные работы выполнялись ночью, то при оплате этих часов необходимо учитывать как сверхурочные, так и доплату за ночные часы, так как повышенная оплата сверхурочных часов не отменяет необходимость начислять доплату за работу в ночное время и наоборот. Таким образом, доплата за ночные и сверхурочные часы будет следующая: 7500 руб. Повышение окладов или часовых тарифных ставок.

Как определить норму рабочего времени при суммированном учете, если работник болеет или в отпуске

Основными критериями при этом являются 1 количество рабочего времени за 2 установленный временной интервал. Трудовой кодекс определяет в общем случае нормальную продолжительность труда, являющуюся одновременно максимальной, как 40-часовую рабочую неделю ст. Наниматель обязан учитывать рабочее время сотрудников персонально, отдельно фиксируя фактически отработанные часы каждого в табеле учета рабочего времени. Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см. Как известно, существенное число организаций использует режим работы, ежедневная протяженность которой выходит за рамки традиционного 8-часового трудового дня.

Суммированный учет рабочего времени

Вопрос 1. Вопрос 2. Ответ: 1 Работодатель при составлении графика работы на учетный период, равный кварталу, вправе устанавливать норму рабочего времени в рамках каждого месяца внутри квартала, отличную от нормы по производственному календарю, при условии, что по итогам квартала норма рабочего времени будет соответствовать квартальной норме по производственному календарю. В связи с этим единое мнение отсутствует. Если следовать частным разъяснениям Роструда, размещенным на сайте "Онлайнинспекция. То есть, ежемесячная выплата окладов в размере 20000 руб. Обоснование: На основании ст. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок учета рабочего времени и оплаты труда

Итоги Что такое суммированный учет рабочего времени? На сегодня многие компании при осуществлении своей трудовой деятельности пользуются суммированным учетом рабочего времени. Однако мало кто из руководства этих компаний полностью понимают все тонкости такой системы. Рассмотрим этот вопрос более подробно. Понятие В том случае, если условия предприятия в процессе выполнения определенных работ не позволяют соблюдать ежедневную либо же еженедельную продолжительность рабочего времени, тогда допускается использование суммирования рабочего времени.

Может ли работодатель в этой ситуации при составлении графика от месячной нормы по производственному календарю, но при этом по норм ст ТК РФ при суммированном учете рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени работодатель обязан разработать график Табель учета рабочего времени составляется в одном экземпляре в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени учетный период может 1 Порядка норма рабочего времени на определенные календарные Составление графика работы и табеля учета рабочего времени при суммированном учете .. в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

На основании табеля делается расчет заработной платы. Как видно из табеля, работник привлекался к работе в свой выходной 12. Таким образом, кроме оклада необходимо будет рассчитать доплату за работу в выходной день.

Как применяется суммированный учёт рабочего времени

Порядок введения суммированного учета рабочего времени В соответствии с ч. При этом законодатель не устанавливает особой процедуры перехода организации на суммированный учет рабочего времени. Исходя из нормативно установленных формулировок, можно сделать вывод, что правилами ВТР должен быть предусмотрен лишь порядок введения суммированного учета рабочего времени, а процедура ведения учета, определение учетного периода и другие вопросы могут быть закреплены локальными актами организации, если правилами ВТР будут предусмотрены и закреплены соответствующие регламенты. В частности, можно установить, что суммированный учет рабочего времени в организации должен быть введен приказом распоряжением работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Суммированный учет рабочего времени может быть введен во всей организации либо для конкретных сотрудников, в трудовых договорах с которыми должен быть установлен данный порядок учета работы. Документ, определяющий введение суммированного учета рабочего времени, должен быть представлен работодателем каждому работнику, которого он затрагивает, для ознакомления под роспись. В правила ВТР, утвержденные организацией изначально и не предусматривающие введения суммированного учета рабочего времени, должны быть внесены соответствующие изменения.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. cortomi

    Хм.. сижу вот и думаю…. RSS терпеть не могу, а так подписаться захотелось…

  2. Симон

    Побольше бы таких тем!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных