Как подписать трудовую книжку по доверенности за директора

Согласно Правил 225 п 45. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом распоряжением работодателя. Для того чтобы работник имел право вести учет, хранить и подписывать ТК необходим приказ руководителя. Вопрос: Согласно приказу руководителя организации офис-менеджеру на период отпуска по беременности и родам специалиста кадровой службы вменены обязанности специалиста кадровой службы совмещение должностей , в том числе и обязанности по ведению трудовых книжек. Какая должность должна быть указана в подписи офис-менеджера, заверяющего запись об увольнении работника в трудовой книжке, - офис-менеджер или специалист кадровой службы?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь года. ВС РФ об увольнении работников при закрытии обособленных подразделений. Прием на работу несовершеннолетнего на каникулы. Работница сама себе продлила отпуск на число дней нетрудоспособности, известив об этом работодателя постфактум. Доплата за использование имущества работника ноутбук и др.

Но если офис-менеджер будет заполнять книжки, а подписывать будет директор уполномочить внештатного сотрудника на подписания кадровой . Доверенность от имени юридического лица выдается за. Так же от лица ИП оформлена ген доверенность на другого вести учет, хранить и подписывать ТК необходим приказ руководителя. доверенностью​. Читайте советы, что написать в доверенности на подписание не сможет подписывать трудовые договоры вместо директора (ст.

Полезный образец: доверенность на подписание кадровых документов

Как вносится запись об увольнении работнику в трудовую книжку, если полномочия генерального директора переданы по доверенности другому лицу, а трудовые книжки ведет сам генеральный директор? Вопрос: Как вносится запись об увольнении работнику в трудовую книжку, если полномочия генерального директора переданы по доверенности другому лицу, а трудовые книжки ведет сам генеральный директор? Ответ: Заверить записи в трудовой книжке может уполномоченное доверенностью лицо, при этом полномочия на подписание трудовых книжек должны быть отражены в доверенности. Обоснование: В соответствии со ст. При увольнении работника прекращении трудового договора все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника п. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником ст. Действовать без доверенности от имени организации, то есть от имени работодателя вправе только ее руководитель, данный вывод следует из ст. В силу того что свои полномочия генеральный директор передал по доверенности, заверить записи в трудовой книжке может уполномоченное доверенностью лицо, при этом полномочия на подписание трудовых книжек должны быть отражены в доверенности.

КонсультантПлюс:Форумы

Согласно Правил 225 п 45. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом распоряжением работодателя. Для того чтобы работник имел право вести учет, хранить и подписывать ТК необходим приказ руководителя. Вопрос: Согласно приказу руководителя организации офис-менеджеру на период отпуска по беременности и родам специалиста кадровой службы вменены обязанности специалиста кадровой службы совмещение должностей , в том числе и обязанности по ведению трудовых книжек.

Какая должность должна быть указана в подписи офис-менеджера, заверяющего запись об увольнении работника в трудовой книжке, - офис-менеджер или специалист кадровой службы? Ответ: По нашему мнению, несмотря на тот факт, что Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утв.

Постановлением Правительства РФ от 16. Обоснование: В соответствии со ст. Трудовая книжка работника - основной документ, по которому определяется трудовой стаж работника ч. Пункт 35 Правил определяет порядок заверения записи об увольнении в трудовой книжке - при увольнении работника прекращении трудового договора все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя.

Как видно, Правила не обязывают указывать должность лица, ответственного за ведение трудовых книжек, при внесении в нее записи. Не регламентирует это и Инструкция по заполнению трудовых книжек утв.

Постановлением Минтруда России от 10. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов" утв. Постановлением Госстандарта России от 03. Согласно п. При этом следует помнить, что указанный ГОСТ распространяется на организационно-распорядительные документы, относящиеся к унифицированной системе организационно-распорядительной документации, включенные в Общероссийский классификатор управленческой документации ОК 011-93 утв.

Постановлением Госстандарта России от 30. Кроме того, требования указанного стандарта носят рекомендательный характер - это прямо указано в разд. Тем не менее представляется необходимым указывать наименование должности лица, вносящего записи в трудовую книжку работника. Относительно указания должности лица, совмещающего должности, разъяснения содержатся в п. Основные положения. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения одобрена коллегией Главархива СССР от 27.

При этом обязательно указываются фактическая должность лица, подписавшего документ, и его фамилия. Следовательно, офис-менеджеру, который исполняет обязанности специалиста кадровой службы, при внесении записи в трудовую книжку следует указать свою должность.

Доверенность на начальника отдела кадров для трудовой

Полезный образец: доверенность на подписание кадровых документов 12 января 2018 5227 Средний балл: 0 из 5 Скачайте образец доверенности кадровику на право подписи кадровых документов за директора и решение кадровых вопросов. Читайте советы, что написать в доверенности на подписание кадровых документов. Доверенность подпись кадровых документов за директора и на решение других кадровых вопросов нужна, чтобы делегировать кадровику полномочия по заключению трудовых договоров, увольнению и другим вопросам в рамках трудовых отношений. Если не передать кадровику полномочия по доверенности на подписание кадровых документов, в отсуствие директора он не вправе будет принять на работу, уволить или применить взыскание. Когда вернется директор, сроки на оформление этих решений могут уже истечь.

Как подписать трудовую книжку по доверенности за директора

Можно ли выдать трудовую книжку по доверенности Закрываем блок записей в трудовой книжке при увольнении работника Акция месяца 8- Единственное, что придает юридическую силу любому документу, оформленному в организации — это подпись руководителя. Но бывают случаи, когда руководитель не может физически подписать документы. Из этой статьи мы узнаем, что такое доверенность и возможно ли оформить доверенность на подпись кадровых документов. Какие условия для этого должны быть соблюдены, как правильно оформить доверенность и ее срок действия. В рамках работы каждой организации существует постоянная необходимость в оформлении каких-либо документов. Прием на работу, увольнение, получение заработной платы, командировки, переводы, отпуск, больничный — все это важно задокументировать, чтобы иметь возможность обезопасить как работу организации, так и самого сотрудника. Кроме всего прочего еще и избежать ответственности перед государством. Но самое важное в любом документе, без чего он не будет действительным, не будет иметь силу и не может быть реализован — это подпись руководителя или любого ответственного лица. Без подписи это будет всего лишь бумага. Узнать подробности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как делать записи о работе в трудовой книжке?

Подпись в трудовой книжке при расторжении трудовых договоров по доверенности

Сообщений: 3475 Re: Подпись должностного лица в трудовой книжке Можно ли делегировать по доверенности полномочия по заключению трудовых договоров с работниками организации, подписанию приказов и иной документации по личному составу справок, уведомлений работникам , полномочия по заключению гражданско-правовых договоров с исполнителями, а также гражданско-правовых договоров с клиентами и поставщиками подписание актов выполненных работ и прочее лицу, не являющемуся работником данной организации? Достаточно ли в этом случае оформления доверенности в простой не нотариальной письменной форме за подписью генерального директора и печати организации? Может ли доверенное лицо осуществлять эти полномочия на безвозмездной основе? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Передача указанных в вопросе полномочий в том числе в рамках одной доверенности лицу, не являющемуся работником организации, и выполнение этих поручений на безвозмездной основе сами по себе не противоречат закону. Если необходимость соблюдения нотариальной формы доверенности не вытекает из существа поручения например заключение сделок в нотариальной форме , доверенность может быть оформлена в простой письменной форме за подписью руководителя.

Читайте советы, что написать в доверенности на подписание не сможет подписывать трудовые договоры вместо директора (ст. Так же от лица ИП оформлена ген доверенность на другого работника, в в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, учет, хранить​. Когда вернется директор, сроки на на подписание доверенностей сотрудника по Приказу.

Подпись в трудовой книжке при расторжении трудовых договоров по доверенности Передаем учет аутсорсеру Акция месяца 8- Процедура увольнения генерального директора предприятия имеет свои особенности, а список причин, по которым он может быть уволен, расширен за счет дополнительных пунктов, обусловленных спецификой данной должности. То, кто может подписать трудовую книжку руководителя предприятия при его увольнении, зависит от того, какими полномочиями его наделили учредители и того, какие полномочия он сам делегировал сотрудникам кадровой службы. В соответствии с действующим трудовым законодательством, работодатель несет ответственность за внесение записей в трудовую книжку сотрудника в течение всего периода его трудовой деятельности на данном предприятии.

Заверить записи в трудовой книжке может уполномоченное доверенностью лицо, при этом полномочия на подписание трудовых книжек должны быть отражены в доверенности. В соответствии со ст. При увольнении работника прекращении трудового договора все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника п. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником ст. Действовать без доверенности от имени организации, то есть от имени работодателя вправе только ее руководитель, данный вывод следует из ст. В силу того что свои полномочия генеральный директор передал по доверенности, заверить записи в трудовой книжке может уполномоченное доверенностью лицо, при этом полномочия на подписание трудовых книжек должны быть отражены в доверенности.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Вышеслав

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.

  2. Филипп

    Воздержусь от комментариев.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных