Должностная инструкция заместитель директора по управлению

Заместитель директора по управлению персоналом обработка металлов Должностная инструкция Онлайн система управления должностными инструкциями Данная должностная инструкция переведена автоматически. Инструкция для должности "Заместитель директора по управлению персоналом", представленная на сайте www. Обработка металла. Часть 1. Руководители, профессионалы, специалисты, технические служащие. Часть 2.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Заместитель директора по управлению персоналом относится к категории руководителей. При выполнении должностных обязанностей подчиняется непосредственно генеральному директору. Назначение на должность и освобождение от нее производится приказом генерального директора. На должность заместителя директора по управлению персоналом назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет. Заместитель директора по управлению персоналом должен знать: 1.

(подпись).»» ______ 20__г. м.п. Должностная инструкция. заместителя директора (руководителя) предприятия. по управлению персоналом. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность заместителя директора по управлению. Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции заместителя директора по управлению персоналом, образец года.

Должностная инструкция заместителя директора по персоналу

Название учреждения 1. На должность заместителя директора по управлению персоналом назначается лицо с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет. Заместитель директора по управлению персоналом назначается на должность и освобождается от нее только руководителем предприятия. В период отсутствия заместителя директора предприятия по управлению персоналом отпуск, командировка, болезнь и пр. Заместитель директора руководителя по управлению персоналом: 2. Организует управление формированием, развитием и использованием персонала предприятия на основе реализации трудового потенциала каждого работника. Участвует в разработке бизнес-планов предприятия в Области обеспечения его трудовыми ресурсами. Возглавляет работы по формированию кадровой политики предприятия, определению ее основных направленностей в соответствии со стратегией развития предприятия и мер по ее реализации. Организует разработку, проведение исследований и реализацию программ и планов по работе с сотрудниками с целью привлечения и закрепления на предприятии сотрудников нужных квалификаций и специальностей на основе применения научных методик планирования и прогнозирования потребностей в кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала, перспектив его расширения и развития самостоятельности в современных условиях экономики. Организует и координирует разработку мер по повышению трудовой мотивации работников всех уровней на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, повышения престижности о содержательности труда, улучшения его условий, укрепления дисциплины труда. Проводит работы, связанные с подготовкой и формированием резерва кадров с целью последующего выдвижения на руководящие должности на основе создания системы непрерывной подготовки персонала и политики планирования карьеры.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

Название учреждения 1. На должность заместителя директора по управлению персоналом назначается лицо с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет. Заместитель директора по управлению персоналом назначается на должность и освобождается от нее только руководителем предприятия. В период отсутствия заместителя директора предприятия по управлению персоналом отпуск, командировка, болезнь и пр.

Заместитель директора руководителя по управлению персоналом: 2. Организует управление формированием, развитием и использованием персонала предприятия на основе реализации трудового потенциала каждого работника.

Участвует в разработке бизнес-планов предприятия в Области обеспечения его трудовыми ресурсами. Возглавляет работы по формированию кадровой политики предприятия, определению ее основных направленностей в соответствии со стратегией развития предприятия и мер по ее реализации.

Организует разработку, проведение исследований и реализацию программ и планов по работе с сотрудниками с целью привлечения и закрепления на предприятии сотрудников нужных квалификаций и специальностей на основе применения научных методик планирования и прогнозирования потребностей в кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала, перспектив его расширения и развития самостоятельности в современных условиях экономики.

Организует и координирует разработку мер по повышению трудовой мотивации работников всех уровней на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, повышения престижности о содержательности труда, улучшения его условий, укрепления дисциплины труда. Проводит работы, связанные с подготовкой и формированием резерва кадров с целью последующего выдвижения на руководящие должности на основе создания системы непрерывной подготовки персонала и политики планирования карьеры.

Определяет основные направления работ по управлению социальными процессами на предприятии, формированию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, созданию социальных гарантий, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени работников с целью улучшения их трудоспособности.

Проверяет соблюдение норм законодательства о труде в работе с персоналом, дает консультации руководству предприятия, руководителям подразделений по вопросам, которые связаны с персоналом.

Обеспечивает координацию и организацию проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области организации и нормирования труда, оценки персонала, профориентации и профотбора, внедрение нормативных и методических разработок в практику. Обеспечивает своевременное предоставление аналитических материалов по кадровым и социальным вопросам на предприятии, их периодическую подготовку, выявление возникающих вопросов и подготовку возможных вариантов их решения, составление прогнозов по развитию персонала.

Осуществляет методическое координацию и методическое руководство деятельности структурных подразделений предприятия, которые осуществляют управление персоналом. Организует составление отчетности и проведение необходимого учета.

Обеспечивает стабильное совершенствование процессов управления персоналом предприятия на основе внедрения социально-психологических и социально-экономических методов управления, передовых технологий работы с кадрами, стандартизации и унификации кадровой документации, создания и ведения банка данных по персоналу, применения средств коммуникаций, вычислительной техники и связи.

Должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом

Должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом 1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность заместителя директора по управлению персоналом. На должность заместителя директора по управлению персоналом назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет. Заместитель директора по управлению персоналом назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя учреждения предприятия, организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Заместитель директора по управлению персоналом непосредственно подчиняется руководителю учреждения предприятия, организации.

Заместитель директора по управлению персоналом

Директор по персоналу относится к категории руководителей. Директор по персоналу назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора. Директор по персоналу подчиняется непосредственно генеральному директору. На время отсутствия директора по персоналу его права и обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. На должность директора по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадров не менее трех лет. Директор по персоналу руководствуется в своей деятельности: — законодательными актами РФ; — Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; — приказами и распоряжениями руководства; 2. Должностные обязанности директора по персоналу Директор по персоналу выполняет следующие должностные обязанности: 2. Организует управление формированием, использованием и развитием персонала.

Должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности заместителя директора по управлению персоналом, права заместителя директора по управлению персоналом, ответственность заместителя директора по управлению персоналом. Должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом относится к разделу "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях". В должностной инструкции заместителя директора по управлению персоналом должны быть отражены следующие пункты: Должностные обязанности заместителя директора по управлению персоналом 1 Должностные обязанности. Организует управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника.

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции заместителя директора по управлению персоналом, образец года. Инструкция для должности 'Заместитель директора по управлению персоналом (обработка металлов)' соответствует требованиям Справочника​. Представляем вам образец должностной инструкции директора по персоналу. современные концепции управления персоналом;.

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Заместителя директора по управлению персоналом предприятия варианты: ОАО, ЗАО, ООО, учреждения, организации. Заместитель директора по управлению персоналом назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия варианты: ОАО, ЗАО, ООО, учреждения, организации. Функциональные обязанности Зам. Организует управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Иллюзия руководителя (должностная инструкция). Алексей Макаров.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Наталья

    Восполнить пробел?

  2. Фелицата

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, поговорим.

  3. Назар

    Что из этого вытекает?

  4. Эрнест

    Тема интересна, приму участие в обсуждении. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу. Я уверен.

  5. Порфирий

    Помоему смысл развёрнут с ног до головы, аффтор выжал всё что можно, за что ему cпасибо!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных