Возможно ли получение вида на жительство без трудового договора

Значительно расширяется перечень иностранных граждан, которые могут оформить РВП без учета квоты на выдачу разрешений на временное проживание, которая ежегодно утверждается Правительством России [1]. Без учета квоты РВП может быть выдано следующим категориям иностранных граждан: 1. Детям [2] иностранных граждан родителей, усыновителей, опекунов, попечителей , которые получили разрешение на временное проживание в России. РВП в таком случае выдается на срок временного проживания родителя усыновителя, опекуна, попечителя вне зависимости от основания получения РВП родителем; 2.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Труд иностранных граждан Памятка для работника Под иностранным гражданином настоящая памятка понимает непосредственно иностранных граждан, подданных иностранных государств и лиц без гражданства. В соответствии со ст. Памятка составлена на основании российского трудового законодательства. Вопрос трудовых отношений российских работодателей с иностранными гражданами и лицами без гражданства, выполняющими работу за пределами территории РФ, действующим законодательством России не урегулирован за исключением работы в дипломатических и других представительствах. Основу правового регулирования труда иностранных граждан составляют Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от 25.

пребывания (проживания) иностранных граждан можно разделить на постоянно или Трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без В настоящее время порядок получения разрешения на привлечение и . вид на жительство (при заключении трудового договора с постоянно. Подборка наиболее важных документов по вопросу Вид на жительство и иностранных граждан и лиц без гражданства, или вида на жительство, или орган новым работодателем, заключившим трудовой договор с ВКС. за получением разрешения на временное проживание, вида на жительство. Вы можете ходатайствовать о получении вида на жительство без вместо договора о принятие гостей можно предъявить копию трудового договора.

Возможно ли получение вида на жительство без трудового договора

Важная информация o виде на жительство для работы 02. Ваша заработная плата должна позволять Вам проживание в Эстонии. Работодатель обязан платить Вам заработную плату, размер которой равняется опубликованной в последние время Департаментом статистики средней годовой заработной плате Эстонии и произведением коэффициента 1,24. При продлении срочного вида на жительство для работы не нужно согласие Эстонской Страховой кассы по безработице. Ходатайствуете о предоставлении вида на жительство в Эстонии с целью выполнения функций управления или надзора общественно-правового юридического лица; Вы получили в Эстонии высшее образование на степень бакалавра, магистра или доктора. Предприятие должно быть зарегистрировано в Эстонии и предоставление вида на жительство соответствовать цели выдачи срочного вида на жительство для работы. Освобождено от предоставления разрешения от Эстонской кассы по безработице и критерия зарплаты то есть от фиксированной ставки заработной платы. Заработная плата иностранца должна обеспечивать его проживание в Эстонии. Высокая профессиональная квалификация, требуемая, для ходатайства синей карты ЕС — это квалификация, для приобретения которой предназначено номинальное учебное время не менее трёх лет и что подтверждает документ, подтверждающий высшее образование или опыт профессиональной работы не менее пяти лет. Работа, требуемая высокой квалификации — это работа, для выполнения которой нужные знания и навыки подтверждает высокая профессиональная квалификация. Предоставленные иностранцем вместе с ходатайством синей карты ЕС документы, подтверждающие опыт работы, которые нужны для подтверждения высокой профессиональной квалификации, оценивает Департамент полиции и пограничной охраны. Соответствие квалификации иностранца требованием оценивается до того, как иностранец подаст ходатайство на синюю карту. Синяя карта ЕС выдаётся иностранцу для работы только на том месте работы, где для работы требуется высокая профессиональная квалификация. Чем он выражает желание быть правомерно связанным с заключённым договором и обязуется принять иностранца на требуемую высокой квалификации работу, установленную в заключённом договоре или предложении на работу сроком не менее на один год; Работодатель обязан платить во время срока действия синей карты ЕС иностранцу заработную плату, размер которой равняется опубликованной в последние время Департаментом статистики средней годовой заработной плате Эстонии и произведением коэффициента 1,5. Работодатель обязан платить во время срока действия синей карты ЕС иностранцу заработную плату, размер которой равняется опубликованной в последние время Департаментом статистики средней годовой заработной плате Эстонии и произведением коэффициента 1,24, в следующих случаях: работа руководителем высшего звена или руководителем среднего звена; работа специалистом высшего звена в области естественных и технических наук; работа специалистом высшего звена в области здравоохранения; работа специалистом в области педагогики; работа специалистомt в области бизнеса и управления; работа специалистом в области информации и коммуникаций или работа специалистом в правовой, культурной или социальной области. Если иностранец проживает в Эстонии на основании синей карты ЕС и желает во время действия синей карты ЕС в течении первого года закончить работу у этого работодателя, для работы у которого ему выдали синюю карту ЕС и приступить к работе у другого работодателя, другому работодателю для принятия иностранца на работу нужно согласие Эстонской Страховой кассы по безработице кроме того, если иностранец проживал на основании синей карты ЕС не менее двух лет подряд и у него имеется действительная синяя карта ЕС, он может приступить к работе у другого работодателя, прекратив работать у настоящего работодателя без согласия Эстонской Страховой кассы по безработице. Иностранец во время действия синей карты ЕС может быть безработным один раз продолжительностью до трёх месяцев.

Труд иностранных граждан

По закону, иностранный гражданин с видом на жительство имеет право работать и ему не требуется никаких дополнительных бумаг На деле же получается обратное: проходишь собеседование, всех все устраивает, подходит дело к оформлению, как только узнают, что Вид на жительство, начинаются ссылки на мифический, другой бухгалтерский учет, хотя все учеты такие же как у россиян. И этим страдают не только маленькие компании, но и такие гиганты как "Metro Cash and Carry", "Сбербанк" и т. Прошу Вас, как полезное и информативное издание, просветить наших кадровиков, которые не могут элементарно даже посмотреть форумы кадровиков, где про это все написано.

Желание обзавестись недвижимостью и перебраться в Болгарию возникает у многих наших соотечественников. Трудовой договор или договор предприятия заключенный иностранным гражданином с латвийской компанией дает право получить временный вида на жительство в соответствие с Иммиграционным законом Латвийской Республики.

При первом и повторном запросе вид на жительство ВНЖ в Латвии могут так же получить, официальный супруг -а , несовершеннолетние дети, в том числе лица, находящиеся на попечении иждивение. Раздел IV, Вид на жительство Статья Как получить вид на жительство в Московской области Данный пост написан в рамках сотрудничества с Superjob в качестве развернутого ответа на письмо, поступившее в Superjob:.

Надеюсь на Вашу благосклонность. Практика показывает, что работодатели часто перестраховываются при оформлении иностранных граждан на работу, даже тогда, когда такой необходимости нет. Давайте разберемся, какие права имеют иностранные граждане, имеющие вид на жительство, при оформлении на работу в Российской Федерации.

Вид на жительство — документ, выданный иностранному гражданину в подтверждение его права на постоянное проживание в Российской Федерации, а также его права на свободный выезд и въезд в страну. Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность. Вид на жительство выдается иностранному гражданину на пять лет. По окончании срока действия вида на жительство данный срок по заявлению иностранного гражданина, поданному в территориальный орган ФМС России не позднее чем за два месяца до истечения срока действия имеющегося у него вида на жительство, может быть продлен на пять лет.

Количество продлений срока действия вида на жительство не ограничено. До получения вида на жительство иностранный гражданин обязан прожить в Российской Федерации не менее одного года на основании разрешения на временное проживание. Для отдельных категорий иностранных граждан в соответствии с международными договорами установлена возможность, минуя стадию получения разрешения на временное проживание обратиться, с заявлением о выдаче вида на жительство.

К таким иностранным гражданам относятся граждане Республики Беларусь , а также граждане Туркменистана и лица без гражданства, переселяющиеся из Туркменистана в Россию в соответствии с Соглашением между Российской Федерацией и Туркменистаном о регулировании процесса переселения и защите прав переселенцев и имеющие в собственности на территории России жилое помещение.

Также, без получения разрешения на временное проживание, вид на жительство может быть выдано прибывшим в Российскую Федерацию высококвалифицированным специалистам и членам их семей.

Порядок выдачи вида на жительство установлен Федеральным законом от 25 июля г. Полный перечень лиц, не нуждающихся в разрешении на работу , указан в п. Этот же Закон предусматривает разделение всех находящихся в России иностранцев по следующим критериям:. В случае заключения с временно пребывающим трудового договора, действие миграционной карты продлевается на один год ;. Прием на работу иностранных граждан и официальное оформление зависит от их статуса в России.

Трудоустройство лиц с видом на жительство осуществляется в аналогичном порядке, что и трудоустройство россиян с предоставлением таких же социальных гарантий. Вид на жительство подтверждает права иностранного гражданина постоянно находиться в РФ, свободно перемещаться, въезжать и выезжать.

В отличие от других категорий иностранных граждан, лица с видом на жительство не обязаны получать разрешительные документы на работу. Государственные учреждения и ведомства уведомлять о приеме на работу иностранного гражданина, имеющего вид на жительство, увольнении его с работы и других событиях в его трудовой деятельности не требуется.

Запросить документы, перечисленные в ч. Требовать у иностранных работников документы воинского учета не нужно , поскольку иностранные граждане не являются военнообязанными в России, то есть не могут служить по призыву, пребывать в запасе и т.

При заключении трудового договора необходимо оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, если оно отсутствует его ч. Следует удостовериться, не просрочен ли вид на жительство в России, оформленный на бланке по установленной форме. Заключить с работником трудовой договор срочный либо на неопределенный срок в соответствии со ст.

Издать приказ о приеме на работу и ознакомить работника под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы ч.

В случае отсутствия трудовой книжки необходимо ее оформить. Записи о работе следует делать в трудовую книжку российского образца можно вести книжки, оформленные на территории бывшего СССР на бланках, действующих в России до настоящего времени. Если у работника трудовая книжка иностранного образца, нужно завести ему российскую трудовую книжку как работнику, поступающему на работу впервые п. Запись о приеме на работу в трудовую книжку вносится в соответствии с п. Оформить иностранному работнику личную карточку п.

Обратная связь. Права иностранных граждан, имеющих вид на жительство, при оформлении на работу в Российской Федерации. Трудовая миграция. В случае заключения с временно пребывающим трудового договора, действие миграционной карты продлевается на один год ; — Временно проживающие - лица, которым разрешено находиться на территории Российской Федерации на срок до 3-х лет , они должны ежегодно обращаться в миграционную службу для подтверждения своего статуса; — Постоянно проживающие - лица, получившие вид на жительство, т.

Для оформления на работу иностранного гражданина, имеющего вид на жительство, следует: 1. Другие посты автора. Можно ли обойтись без подбора? Оценка и подбор персонала. Управленческа ошибка не судите строго. Отношения в рабочем коллективе. Что лучше: трудовой договор или договор гражданско-правового характера?

Поиск работы и трудовое право для соискателей. Лучшие комментарии. Знали бы такие как Вы "Труфальдины", что заставило многих стать "гастерами" и соискателями в РФ. Специально для "труфальдин" обрисовую представьте, что Вы потеряли всё имущество допустим авто, две хорошие квартиры, счета в Банках , дальше представляйте что Вашего самого близкого раскидало по частям в прямом смысле потому что бомба домой прилетела, дальше Вы практически под обстрелом увозите ребенка, жену из этого ужаса и как нормальный человек оформляете патент, РВП для этого одеваешь не деловой костюм а робу и идешь не в офис а на стройку.

И вот получив право на шанс найти работу согласно опыта и образования ты сталкиваешься с "Труфальдинами" которые искренне верят что им жить и отчитываться или просто вникнуть тяжело. Я Вам сочувствую и желаю суметь оградить себя от таких ненадежных работников, все таки это такой риск даже общаться с РВПшниками и ВНЖшниками.

Не берёте на работу - не берите молча!!! А то аж слеза накатилась от жалости и сострадания к Вашим трудностям. Хотя дай Вам Бог никогда и не знать, что трудности бывают совсем другими Ах да поверьте увиденному если убрать всех "гастеров" со строек или др. Подтверждаю, большинство кадровых сотрудников некомпетентны в вопросах, касающихся оформления иностранных сотрудников, имеющий ВНЖ в РФ, а посему предпочитающие с ними не связываться, тем самым нарушая их право на труд между прочим, иностранные граждане с ВНЖ имеют право трудиться наравне с гражданами РФ, кроме таких сфер, как государственные и правоохранительные органы.

Я давно изучила закон "О правовом положении ИГ в РФ", так как когда-то он имел непосредственное отношение к одному из моих ближайших родственников. Было довольно весело в поисках работы цитировать им статьи из этого закона, но они всё равно боялись.

Спасибо автору за ценнейшую информацию. Просвещение в массы! Автор поста. Спасибо за поддержку :. Добрый день! За разъяснениями можно обратиться на сайт онлайнинспекция. Огромное спасибо!!! Спасибо Вам за интерес к теме и нашему форуму.

Анна Елистратова. Добрый вечер подскажите пожалуйста. Вот такой вопрос- хочу устроиться еще на одну работу по совместительству ,нужно ли моей новой компании давать повторно уведомление в фмс? Тут россиян то вылавливаешь, чтобы они как положено уволились и забрали свои трудовые книжки. Есть права. Но есть масса рисков для работодателя, основной в том что данный сотрудник просто ненадежен. Если компания рассчитывает иметь кадры, которые будут долгосрочно работать, то такие претенденты первые в списке которые одним днем говорят нам до свидания.

И ищи их - свищи, пиши письма, и жди когда такой работник пришлет какую-нибудь трудовую инспекцию для защиты своих интересов. Последнее время тоже атакуют все со своими разрешениями и видами на жительство. Когда ко мне приходят с гонором и начинают качать права, независимо от гос. И я тоже имею на это право - право отбора кандидатов. Думаю не стоит забывать при озвучивании прав соискателей, озвучивать также права работодателя.

На днях пришел кандидат, работала в государственной муниципальной службе более 20 лет, и по трудовой еще там числится.

Проситься к нам продавцом, отвечаю что мне для её трудоустройства нужна нормальная трудовая книжка, в которой она уже нигде не числиться и расписка о том что она работала в муниципальной службе, для того чтобы отправить уведомление о том что она к нам трудоустроилась. После этого началось прессинг - шоу. Угрозы, поливание грязью нашей компании, моих работающих сотрудников, требования, раскачивание своих прав, в итоге человек не ушел от меня пока не распечатала для нее все постановления и указы на основании которых я прошу нормальную трудовую книжку и расписку.

В итоге кандидат убил 45 минут моего рабочего времени. Зачем мне такой работник? Зачем мне конфликтный, нелояльный сотрудник, который вынесет мозг всем окружающим, не говоря о наших клиентах? Бывают исключения Есть отличные квалифицированные специалисты, и таких людей ищут, приглашают, уговаривают Но когда ко мне идут с таким посылом у вас же все работают, давайте у них документы проверим Нам такого счастья не надо Не надо нас кадровиков упрекать в некомпетентности, надо понимать что на рынке труда хватает соискателей и мы в интересах работодателя всегда будет ориентироваться на тех кто будет работать у нас эффективно, долго, и уважать компанию в которой работает.

Если на стадии собеседования видны риски, смысл говорить о сотрудничестве? Труфальдино из Бенгамо. Правильно, главное смотрите куда все устраиваться то идут "Metro Cash and Carry", "Сбербанк" и т. Ну еще бы, именно там больше всего и нужны их знания и умения. Своих то у нас не хватает Вижу - гастеры на этом сайте тоже есть - не нравится им когда их против шерсти то гладят Миграционный форум Санкт-Петербурга Мигранты, желающие работать или проживать на территории Московской области, обязаны оформить вид на жительство.

Как его получить и какие документы понадобятся, читайте в материале портала mosreg. Прожив в Московской области с этим документом год, он вправе получить на пять лет вид на жительство. А по истечении этого срока иностранец может претендовать на российское гражданство. Вид на жительство — документ, выданный иностранному гражданину в подтверждение его права на постоянное проживание в Российской Федерации, а также его права на свободный выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию.

Вид на жительство и разрешение на работу

Андриченко Л. Подобный интерес к данной проблематике представляется не случайным: несмотря на различную правовую природу указанных мер государственного воздействия, последствия их применения во многих случаях идентичны. Так, в соответствии с законодательством иностранному гражданину не выдается разрешение на временное проживание, а ранее выданное разрешение аннулируется в случае, если данный иностранный гражданин в течение пяти лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче разрешения на временное проживание, подвергался административному выдворению за пределы Российской Федерации, депортации или передавался Российской Федерацией иностранному государству в соответствии с международным договором Российской Федерации о реадмиссии либо в течение 10 лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче разрешения на временное проживание, неоднократно два и более раза подвергался административному выдворению за пределы Российской Федерации, депортации или передавался Российской Федерацией иностранному государству в соответствии с международным договором Российской Федерации о реадмиссии ст. Аналогичные ограничения установлены при регламентации условий выдачи иностранным гражданам и лицам без гражданства вида на жительство и разрешения на работу ст. Одновременно предусматривается, что иностранные граждане и лица без гражданства в целях обеспечения исполнения принятых решений об административном выдворении, депортации или реадмиссии содержатся в специальных учреждениях.

Вызвано это тем, что трудовые отношения между работодателем и работником — иностранным гражданином регулируются не только трудовым, но и миграционным законодательством, в связи с чем возникает необходимость оформления дополнительных документов при приёме на работу. В действительности, не нужно отказываться от квалифицированного специалиста только по причине того, что есть особенности его приёма на работу. Необходимо изучить такие особенности самостоятельно либо обратиться за профессиональной помощью. Порядок не распространяется на деятельность территориального органа ФМС России или его структурного подразделения, связанную с продлением срока действия виз иностранным гражданам. Основаниями для продления срока временного пребывания являются обстоятельства, установленные пунктами 2, 3 и 5 статьи 5 Федерального закона от 25 июля г. Также иностранцы могут заключать гражданско-правовой договор. Для приема иностранных граждан на работу в году в трудовом договоре должны быть указаны сведения о документе, которые подтверждает правовое положение иностранца в России ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТРУДОУСТРОЙСТВО ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН С РВП ИЛИ ВНЖ

Для подачи ходатайства обратитесь лично в зарубежное представительство Эстонской республики. В виде исключения можете подать ходатайство в пункте обслуживания. Для подачи ходатайства в бюро обслуживания необходимо забронировать время. Документы, необходимые для ходатайства Aнкеты-заявления, которые заполняются в компьютере и распечатываются.

Вы можете ходатайствовать о получении вида на жительство без вместо договора о принятие гостей можно предъявить копию трудового договора. без разрешения Эстонской Кассы по безработице, но с выполнением ходатайство о получении срочного вида на жительство, если подается работником – предъявите трудовой договор иностранного государства и в виде на жительство выдаётся сроком до двух лет и его можно продлить до 5 лет. Вопрос трудовых отношений российских работодателей с иностранными гражданами и лицами без.

Как получить ВНЖ в Болгарии Иностранные работники: основные правила приема на работу В частности, будет запрещено привлечение к работе иностранных граждан без оформления соответствующих документов, таких как договор на выполнение работ или трудовой договор. Нарушителям грозят штрафы, а мигрантам — даже депортация, сообщает РБК. По словам официальных представителей ведомства, подобное ужесточение — вынужденная необходимость.

По закону, иностранный гражданин с видом на жительство имеет право работать и ему не требуется никаких дополнительных бумаг На деле же получается обратное: проходишь собеседование, всех все устраивает, подходит дело к оформлению, как только узнают, что Вид на жительство, начинаются ссылки на мифический, другой бухгалтерский учет, хотя все учеты такие же как у россиян. И этим страдают не только маленькие компании, но и такие гиганты как "Metro Cash and Carry", "Сбербанк" и т. Прошу Вас, как полезное и информативное издание, просветить наших кадровиков, которые не могут элементарно даже посмотреть форумы кадровиков, где про это все написано. Желание обзавестись недвижимостью и перебраться в Болгарию возникает у многих наших соотечественников. Трудовой договор или договор предприятия заключенный иностранным гражданином с латвийской компанией дает право получить временный вида на жительство в соответствие с Иммиграционным законом Латвийской Республики. При первом и повторном запросе вид на жительство ВНЖ в Латвии могут так же получить, официальный супруг -а , несовершеннолетние дети, в том числе лица, находящиеся на попечении иждивение. Раздел IV, Вид на жительство Статья Как получить вид на жительство в Московской области Данный пост написан в рамках сотрудничества с Superjob в качестве развернутого ответа на письмо, поступившее в Superjob:. Надеюсь на Вашу благосклонность.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли работать без трудового договора?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных