Пять человек устраивается на работу как оформить

Сроки оформления. Необходимые документы. Запись в трудовой книжке. Порой работодатель при оформлении на работу морочит голову новому сотруднику. Требует принести документы, о которых в Трудовом кодексе нет ни слова, отказывается делать запись в трудовой книжке или не хочет оформлять трудовой договор. Какие документы необходимы, а какие необязательны.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Однако зачастую это делается бессистемно, в результате возникают ошибки, недочеты. В представленной статье структурируем процесс оформления документов при приеме сотрудников на работу, укажем сроки, которые необходимо при этом соблюдать, приведем образцы документов, ответим на часто возникающие вопросы. Главами 10 и 11 ТК РФ регламентировано заключение трудового договора - указаны порядок, форма, содержание, детализированы отдельные вопросы. Статья 66 ТК РФ содержит общие положения о трудовой книжке. Подробно порядок ее заполнения установлен Постановлением Правительства РФ от Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты в том числе приказ о приеме на работу, личная карточка работника и иные документы утверждены Постановлением Госкомстата России от Анализируя содержание данных документов, можно вывести следующий порядок оформления приема на работу. Перечень документов, которые работник кадровой службы вправе потребовать от претендента на вакантную должность, закреплен в ст. К ним относятся:.

Советуем решить этот вопрос заранее: выяснение отношений на стадии оформления на работу — не лучший способ сделать карьеру. Казалось бы, прием на работу очередного сотрудника не составляет для В представленной статье структурируем процесс оформления Это означает​, что, если работник проработал у работодателя менее пяти дней, запись в 50 человек это совсем про: Приглашают в маленькую. Обо всех требованиях оформления предпринимателем трудовых Если работник устраивается на работу по совместительству, он должен . в учреждениях, организациях или у физических лиц более пяти дней.

Прием на работу: порядок оформления документов

Какие документы нужны для трудоустройства? Паспорт В первую очередь нужен общегражданский паспорт. В случае его отсутствия можно предъявить другой документ, удостоверяющий вашу личность, в котором есть фотография, — загранпаспорт или водительские права. Регистрация по месту пребывания Согласно Трудовому кодексу работодатель не вправе отказывать в трудоустройстве гражданину, не имеющему регистрации, за исключением иностранных граждан. На практике компании редко принимают на работу персонал без регистрации, особенно если должность предполагает материальную ответственность. Советуем решить этот вопрос заранее: выяснение отношений на стадии оформления на работу — не лучший способ сделать карьеру. Трудовая книжка Официальное трудоустройство подразумевает наличие у сотрудника трудовой книжки в соответствии со ст. Помните, что работодатель не имеет права требовать у вас трудовую книжку, если в данную организацию вы устраиваетесь по совместительству. Если это ваше первое место работы, специалист по работе с кадрами сам оформит такой документ. ИНН и пенсионное свидетельство Действующее законодательство не обязывает гражданина, не являющегося индивидуальным предпринимателем, получать индивидуальный номер налогоплательщика. Соответственно, требовать наличия ИНН работодатель не вправе. Но если вас всё же просят предъявить такой документ, его можно быстро оформить в налоговой инспекции по месту жительства. А вот оформление страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, если вы устраиваетесь на работу впервые, — это забота работодателя. Документы воинского учёта Документы воинского учёта являются обязательными к предъявлению для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу в нашей стране это мужчины в возрасте от 18 до 27 лет.

Трудоустройство студентов дневной формы обучения

Все новые комментарии к этой статье будут приходить к вам на почту Отписаться Написать Елена 25 ноября 2015, 11:07 Здравствуйте! Скажите пожалуйста, если я сама ИП и заключаю договор с ИП на оказание услуг в течение года. Я считаюсь работодателем и мне надо регистрироваться как работодатель или нет?

Isheev Kirill 25 ноября 2015, 11:52 Добрый день. Трудовые отношения возникают в том случае, если вы заключаете либо трудовой, либо договор гражданско-правового характера.

Ответить Надежда 21 марта 2016, 11:30 Добрый день! У меня тоже ип , я только оформилась и очень боюсь штрафа. Я не подавала заявление на работодателя т к планировала быть одна. Isheev Kirill 21 марта 2016, 17:44 Надежда, добрый день.

В зависимости от того, что будут для вас делать эти сотрудники-ип услуга, работа , необходимо будет заключить с ними либо договор оказания услуг, либо договор подряда. Возможно, это будет и агентский договор. Роман 15 декабря 2016, 23:14 А агентский договор таким является? Рязанов Михаил 16 декабря 2016, 11:43 Роман, добрый день. Рязанов Михаил 16 декабря 2016, 14:59 Роман, добрый день.

Если физик будет выступать агентом, а вы ИП принципалом, то вам необходимо зарегистрироваться в ПФР в качестве работодателя. Важно: вопрос с начислением страховых взносов на выплаты физ.

Формально в ГК не сказано, что предметом агентского договора является выполнение работ или оказание услуг. Официальных разъяснений по этому поводу я не нашел. Все же советую страховые взносы платить, это избавит от споров с контролирующими органами. Елена 20 апреля 2016, 12:20 Нет.

У Вас договор на оказан услуг как с любым юр. Ключевой ведь датой является заключение договора, а не начало трудовой деятельности, верно? Кирилл 30 ноября 2015, 15:13 А надо будет куда-то ехать? Isheev Kirill 30 ноября 2015, 18:46 Добрый вечер.

Да, чтобы подать документы на регистрацию как работодатель, надо посетить отделение ПФР и ФСС по месту регистрации с комплектом документов, о которых идет речь в статье. Тимур, вы правы. В трудовом договоре обычно указывается дата его заключения. Не забудьте заключить с ПФР соглашение об электронном документообороте, чтобы отчитываться за сотрудника в электронном виде. Без этого соглашения сотрудники фонда примут ваш отчет только на бумаге.

А вот с ФСС ничего дополнительно заключать не надо : Вадим 18 сентября 2016, 19:49 Кирилл, дата заключения или дата начала трудовых отношений?

Гальчук Илья 19 сентября 2016, 10:17 Вадим, здравствуйте. Ответить Ирина 2 октября 2018, 18:52 Доброго времени суток! В статье идет речь о 30 днях для регистрации в ФСС а в здесь в комментариях 10 дней. Какой срок верен? Рита 3 октября 2018, 08:36 Здравствуйте. Сейчас актуальный срок — 30 дней.

Комментарий, на который вы смотрите от 2015 года, возможно, тогда было по-другому : Елена 20 апреля 2016, 12:21 Да, до 2 января Вы должны зарегистрироваться как работодатель. С этого момента Вы начнете сдавать отчетность работодателя Гость 1 декабря 2015, 17:43 Здравствуйте! Isheev Kirill 1 декабря 2015, 18:44 Добрый день.

Пять человек устраивается на работу как оформить

С началом учебного года становится актуальным вопрос трудоустройства студентов дневной формы обучения вузов. В данной консультации мы выясним возможность и законность такого трудоустройства в бюджетных учреждениях и дадим рекомендации по приему на работу таких студентов и особенностям установления графика работы. Право на труд студентов дневного отделения Основным Законом — Конституцией Украины ст. В соответствии со ст. За выполненную работником гражданином работу собственник или уполномоченный им орган выплачивает ему заработную плату — вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении ст.

Как ИП принять на работу сотрудника

Вместе с тем имеющаяся судебная практика показывает, что непредставление одного из перечисленных документов не всегда будет достаточным основанием для отказа в приеме на работу. При поступлении на государственную гражданскую или муниципальную службу дополнительным документом является анкета, которая должна заполняться лично поступающим на службу. Такие требования установлены ст. Форма анкеты утверждена Распоряжением Правительства РФ от 26. Кроме того, заполнение анкеты предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 28. Считаем верным, что лица, не относящиеся к указанным выше категориям, а также иным категориям, в отношении которых приняты отдельные правовые акты, устанавливающие аналогичные требования, вправе не заполнять анкеты, предлагаемые работодателем, поскольку ТК РФ не называет ее в качестве документа, обязательного для заполнения при поступлении на работу, и отказ в предоставлении работы по причине незаполнения анкеты в данном случае будет незаконным. Практически всегда перед заключением трудового договора работника просят написать заявление о приеме на работу.

Оформление работников

Каждый гражданин Украины имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается ст. Это право реализуется путем трудоустройства на предприятия, в учреждения, организации далее — предприятие , порядок которого устанавливается законодательством о труде. Трудоустройство работника осуществляется в несколько этапов. Поэтапные действия кадровой службы 1-й этап.

Обо всех требованиях оформления предпринимателем трудовых Если работник устраивается на работу по совместительству, он должен . в учреждениях, организациях или у физических лиц более пяти дней. Оформить кадровые документы о приёме сотрудника, если заключён трудовой договор. Если сотрудник устраивается на работу впервые, оформите для Подскажите я сама ИП приняла на работу 1 человека (​между от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих. Поэтапные рекомендации при приеме на работу: кто должен проводить . 5-​й этап. Оформление трудового договора (контракта) всех форм собственности или у физического лица более пяти дней, в т. ч. лиц.

Все новые комментарии к этой статье будут приходить к вам на почту Отписаться Написать Елена 25 ноября 2015, 11:07 Здравствуйте! Скажите пожалуйста, если я сама ИП и заключаю договор с ИП на оказание услуг в течение года. Я считаюсь работодателем и мне надо регистрироваться как работодатель или нет? Isheev Kirill 25 ноября 2015, 11:52 Добрый день.

Обязательными пунктами являются права и обязанности сторон, порядок урегулирования разногласий между работником и работодателем. Если при поступлении предусмотрен испытательный срок, информация об этом должна быть зафиксирована в трудовом договоре с указанием срока испытания. Инструкция по принятию на работу сотрудника Это касается как отпуска, так и других прав, и привилегий, которые гарантированы работнику законодательством. Трудовой договор при приеме на работу на неполную ставку Если начальнику предприятия нужно устроить прием на работу на полставки по основному месту работы, запись в трудовой книжке проводится на общих основаниях, как и о любом другом полноценном трудоустройстве. Иной порядок предусмотрен для совместительства, которое само по себе не может подразумевать работы на полную ставку. При устройстве работника на неполный рабочий день, нет ограничений по, например, длительности оплачиваемого отпуска.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ИП принять на работу сотрудника (ИП/РФ)
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Мстислава

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - вынужден уйти. Но освобожусь - обязательно напишу что я думаю по этому вопросу.

  2. Серафима

    По моему мнению Вы не правы. Пишите мне в PM, обсудим.

  3. Кир

    В этом посте нет никакой логики

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных