Работа по трудовому кодексу в отпуске по уходу за ребенком

Статья 112. Ежегодный оплачиваемый отпуск 1 Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется всем работникам. Любое соглашение о полном или частичном отказе от этого права является недействительным. Статья 114.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Три письма Минтруда по применению трудового законодательства Наш директор, являющийся единственным учредителем, находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и получает соответствующее пособие. На период отсутствия директора руководство компанией осуществляет другой сотрудник. Но директор иногда на дому подписывает некоторые документы. Не будет ли у нас в связи с этим проблем с ФСС России? Кроме того, одна из сотрудниц, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет, хочет выйти на работу на условиях неполного рабочего дня. Можно ли установить ей продолжительность работы, сокращенной на один час по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени и выплачивать как зарплату за отработанное время, так и пособие? Если директор во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком подписывает документы, есть риск того, что ФСС России может расценить это как ненахождение директора в отпуске по уходу за ребенком и отказать в пособии.

Можно ли работать во время отпуска по уходу за ребенком и Трудового кодекса отпуск по уходу за ребенком может быть прерван. Работа во время отпуска по уходу за ребенком. Трудового кодекса Российской Федерации). Этим правом также могут. (1) Как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между .. b​) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им.

Работа во время отпуска по уходу за ребенком: острые практические вопросы (Васильева Т.Н.)

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком Новая редакция Ст. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости. Комментарий к Статье 256 ТК РФ Идея отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет состоит в том, чтобы обеспечить уход за ребенком в этот период. Право на отпуск имеют все женщины, состоящие в трудовых отношениях, независимо от стажа работы, использования отпуска по беременности и родам, наличия в семье других лиц, способных осуществлять уход за ребенком, организационно-правовой формы организации-работодателя и т. В соответствии с частью 2 статьи 256 ТК, отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет может быть также предоставлен отцу ребенка, бабушке, деду и любому другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком. В данном случае степень родства ребенка с лицом, осуществляющим уход за ним, значения не имеет, Однако по смыслу части 2 статьи 256 ТК требуется наличие родства вообще. При предоставлении отпуска этим лицам они предъявляют документы, подтверждающие родство свойство. При предоставлении отпуска другому лицу не имеет значения, почему уход за ребенком осуществляет не его мать. Также право на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет имеет опекун ребенка.

Работа во время отпуска по уходу за ребенком

Причем у сотрудницы есть возможность выбора: оформлять его до 1,5 или до 3 лет. В это время она освобождается от выполнения работы с сохранением за ней места и получает пособие от государства. Однако может сложиться ситуация, когда выход на работу — это не просто желание, а необходимость. Может ли работодатель разрешить декретнице выйти на службу?

Сохранится ли при этом выплачиваемое ей пособие? НА этот и многие другие вопросы ответим в статье. Сложности, о которых стоит знать Ст. При этом ей будет начислено пособие, которое она получит в связи с рождением ребенка и оформлением отпуска.

Одна в ч. В трудовом кодексе имеется 2 вида отпусков, которые так или иначе связаны с рождением и последующим уходом за младенцем. Речь идет о времени отдыха по беременности и родоразрешению и по уходу за новорожденным.

В первом случае вне зависимости от графика работы без прерывания отпуска выход на службу невозможен. Во втором случае — такой вариант допускается.

Во время отпуска по уходу за ребенком родительница также вправе устроиться на работу по совместительству. Ограничений в данном вопросе нет. То есть, она может выйти, как на основное место работы на неполный день, так и на совмещенное. Наконец, третий спорный вопрос. Сотрудница вправе возобновить трудовую деятельность с сохранением отпуска, связанного с уходом за малышом только на условиях неполного времени службы.

При этом речь идет как о неполном дне смене , так и о неполной неделе. Этот вопрос обсуждается совместно с работодателем и пожелания сотрудницы указываются в ее заявлении. В этом случае сотрудница пишет заявление на имя работодателя, в котором просит перевести ее на надомный труд. Однако законодатель все же дает руководителю организации право выбора. Иными словами, удовлетворять просьбу работницы он не обязан; но если такая возможность имеется, то может и согласиться на ее условия.

Следует помнить о том, что ст. Кроме этого, если сотрудница занимается, например, производством, то ей необходима поставка материалов, оборудования и т.

Все это необходимо обговорить заранее и прописать в дополнительном соглашении к договору. Законодатель не вводит запрет и на работу в отпуске по уходу за малышом по гражданско-правовому договору.

В этом случае нет никаких ограничений относительно объёма и времени работы. Главное условие — чтобы гражданский договор не подменял собой трудовое соглашение. В противном случае в выплате пособия будет отказано. Выплачивается ли пособие? То есть, ей будет начислено и пособие, и зарплата.

Если работника пожелает выйти на работу на полный день, то пособие выплачиваться не будет; она получит только зарплату. Что касается отпуска по беременности и родам, то пособие единовременную выплату гражданка получает сразу, при предоставлении листка нетрудоспособности работодателю.

Если она прерывается отпуск по беременности и родам и выходит на работу вне зависимости от продолжительности рабочего дня, смены или недели , то она обязуется вернуть часть денежных средств пропорционально времени выхода на службу.

Третий вариант развития событий может выглядеть следующим образом: сотрудница прерывает отпуск по уходу, выходит на полный рабочий день, соответственно, пособие ей выплачиваться не будет.

Но по истечении определенного времени она решает вновь оформить отпуск по уходу. Она пишет соответствующее заявление и после оформления всех необходимых бумаг получает право на получение пособия. Обращаем ваше внимание, что на размер выплачиваемого пособия выход на неполный рабочий день влиять не будет.

Главное условие — указание работодателем в приказе и в соглашении к трудовому договору того факта, что работник трудится на условиях неполного времени. В противном случае, без документального подтверждения, в выплатах может быть отказано.

Напоминаем, что если речь идет о совместительстве, при оформлении также должно быть прописано условие о неполном времени работы, несмотря на то, что совместительство предполагает сокращение рабочего времени до 4 часов в день. Какие документы нужно оформить? Несмотря на то, что норма ст. Далее на основании заявления работодатель должен подготовить приказ о введении неполного рабочего дня для сотрудницы.

С приказом она ознакамливается под роспись в течение 3 рабочих дней после его подписания руководителем организации. Следующий шаг — издание дополнительного соглашения к трудовому договору декретницы. Это обязательный пункт в связи с тем, что изменяется существенное условие трудового договора — время работы. Как правило, дополнительное соглашение включает в себя следующие аспекты: Указание на сокращение рабочего дня смены или недели.

Например, продолжительность рабочей недели — 4 дня: понедельник, вторник, среда, четверг. Выходные дни — пятница, суббота и воскресенье. Второй вариант изложения — указание на продолжительность рабочей смены, например, с 8. Уточнение размера заработной платы. Так как количество отработанных часов сокращается, то и претендовать на додекретную зарплату сотрудница не вправе.

Ей устанавливается новый оклад в зависимости от отработанных часов. Но если речь идет, например, о надомной работе, то издаваемые работодателем документы имеют свои нюансы. В частности, речь идет о следующих моментах: Указание на место работы.

Им является место жительства сотрудницы. Необходимо прописать не только адрес, но и номер квартиры. Уточнение, из каких материалов и на каком оборудовании будет изготовлена продукция, а также варианты ее доставки при необходимости. Оформляя все необходимые документы, стороны могут договориться о том, что работа на условиях неполного времени будет продолжаться определенный период: год, месяц и т. В этом случае указание на это должно содержаться как в заявлении сотрудницы, так и в приказе и дополнительном соглашении к трудовому договору.

В том случае, когда декретница решает выходить на полный рабочий день, то она также обязана написать заявление на имя руководителя организации. Временных рамок законодатель не устанавливает, даже в том случае, если на ее месте трудиться другой работник. Но в этом случае отпуск по уходу за малышом прерывается. Однако ТК РФ разрешает возобновить отпуск, написав соответствующее заявление при необходимости. При работе на условиях полного рабочего времени работодателю необходимо составить приказ на основании поданного заявления и ознакомить с ним сотрудницу под роспись.

Дополнительного соглашения к трудовому контракту подготавливать не нужно, так как условия трудового договора остаются неизменными. Таким образом, трудовое законодательство РФ не содержит запрет о выходе на работу гражданкам, находящимся в отпуске, связанным с уходом за малышом с сохранением пособия. Главное условие — работа на неполном дне или неделе.

Трудовой кодекс РМ. Раздел IV - Рабочее время и время отдыха

Статьи для бухгалтера Все про работу в отпуске по уходу за ребенком: пособие, учет рабочего времени, компенсации Может ли сотрудник организации работать во время отпуска по уходу за ребенком и сохранить пособие? Каким образом ведется учет рабочего времени в этом случае? Имеет ли такой сотрудник право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск или его компенсацию? Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работника до достижения ребенком возраста трех лет ст. Отзыв из такого отпуска законодательством не предусмотрен , однако декретница может работать, не утрачивая права на получение пособия по уходу за ребенком, при условии, что ей будет установлен неполный рабочий день или она будет работать на дому ч. Отключить рекламу Выйти на работу и сохранить пособие Неполным следует считать любое рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени подп. Неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели ст.

Пособия по материнству

Работа во время отпуска по уходу за ребенком: острые практические вопросы Васильева Т. Дата размещения статьи: 12. Этим правом также могут воспользоваться отец ребенка, бабушка, дед и другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком. Какова максимальная продолжительность рабочего времени для сохранения права на пособие по уходу за ребенком? Этот вопрос остро встал перед работниками и работодателями после Определения, вынесенного Верховным Судом Российской Федерации 18 июля 2017 года, N 307-КГ17-1728. Судебная коллегия по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации рассмотрела кассационную жалобу государственного учреждения - Вологодское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации далее - Вологодское региональное отделение ФСС РФ на решение Арбитражного суда Вологодской области от 19. В Определении Верховный Суд Российской Федерации указал, что "в рассматриваемой ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника". Указанные обстоятельства свидетельствуют о злоупотреблении обществом правом в целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств фонда. Расценив указанное обстоятельство как злоупотребление правом, направленное на получение дополнительного материального обеспечения, фонд пришел к выводу о несоблюдении условий, предусмотренных частью 2 статьи 11. В возмещении указанной выше суммы работодателю было отказано.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 256 ТК РФ Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком и работа в течении отпуска

Работа в периоде нахождения в отпуске по уходу за ребенком

Editorial О праве лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему 3 лет, на восстановление на работу с неполным рабочим днем До декретного отпуска я работала на двух предприятиях. Так случилось, что при оформлении отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему 3 лет я оформила по основному месту работы отпуск по уходу за ребенком сразу по окончании декретного отпуска, а по месту работы по совместительству — через неделю, полагая, что это не важно. Заговорила с директором о возврате на работу с неполным рабочим днем, однако он не соглашается. Есть ли положения, согласно которым он не имеет права мне отказать? Когда можно начать работу с неполным рабочим днем: сразу с первого дня оформления отпуска по уходу за ребенком или это можно будет сделать только через некоторое время? На каком основании это можно сделать?

(1) Как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между .. b​) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им. Работа во время отпуска по уходу за ребенком Важно! В трудовом кодексе имеется 2 вида отпусков, которые так или иначе связаны с. Отпуска по уходу за ребенком Путеводители по кадровым вопросам и "​Трудовой кодекс Российской Федерации" от N ФЗ (ред. от и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за​.

Жена, находящаяся на содержании у застрахованного мужа, имеет право на пособие по материнству, если на дату предоставления отпуска по беременности и родам не трудоустроена, что подтверждается декларацией под личную ответственность о том, что она не имеет застрахованного дохода и не является застрахованным лицом по соответствующему риску. Пособие по материнству предоставляется начиная с 30-й недели беременности на 126 календарных дней, а в случае тяжелых родов или рождения двух детей - на 140 календарных дней. В случае трёх плодной беременности, пособие по материнству предоставляется на 24-й недели беременности, на 182 календарных дня.

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

Причем у сотрудницы есть возможность выбора: оформлять его до 1,5 или до 3 лет. В это время она освобождается от выполнения работы с сохранением за ней места и получает пособие от государства. Однако может сложиться ситуация, когда выход на работу — это не просто желание, а необходимость. Может ли работодатель разрешить декретнице выйти на службу? Сохранится ли при этом выплачиваемое ей пособие?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сохранить пособие по уходу работая неполный день
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. nonboyvas

    да быстрей б она уже вышла!!

  2. Инесса

    А почему вот только так? Размышляю, как нам прояснить этот обзор.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных